Vous êtes
Vous êtes un homme ou une femme, peu importe, vous êtes une personne :
- Rigoureuse et organisée ;
- Dynamique ;
- Autonome et force de propositions ;
- Sensible aux enjeux du changement climatique ;
Vous avez :
- Le sens du management et du travail en équipe ;
- Le sens de l’organisation ;
- Le goût du contact avec les élu·es, les collectivités, les bureaux d’études ;
- De bonnes capacités d’analyse des enjeux partenariaux, managériaux et financiers ;
- Un sens stratégique ;
- De bonnes capacités d’expression et d’argumentation écrite et orale.
Vous connaissez :
- Le fonctionnement des collectivités locales ;
- La thermique et la rénovation énergétique des bâtiments ;
- Les politiques d’atténuation et d’adaptation au changement climatique ;
- Les énergies renouvelables thermiques et électriques ;
- Les approches territoriales de la transition énergétique ;
- Les certificats d’économie d’énergie.
Vous avez de l’expérience en :
- Management d’équipe et gestion de projet ;
- Techniques d’animation et de conduite de réunions ;
- Gestion des relations partenariales ;
- Conception et suivi de budgets.
Pré-requis indispensable : permis B (déplacements à prévoir sur le Pays de Rennes).
Nous vous attentons pour :
- Assurer le management de l’équipe impliquée dans le pôle collectivités
- Accompagner l’ensemble des salarié-es de votre équipe pour qu’iels donnent le meilleur d’iels-mêmes
- Faire vivre les valeurs et le cadre collectif de l’agence ;
- Être à l’écoute et stimuler chacun·e ;
- Lorsque c’est nécessaire : exprimer clairement aux salarié·es dont vous avez la charge les progrès attendus ;
- Poser les exigences du pôle et de la structure avec assertivité ;
- Faire des points bimestriels avec chacun·e des salarié·es du pôle pour s’assurer de la bonne avancée de leurs missions, comprendre et lever les points de blocages s’il y en a, garantir des conditions de travail confortables, ajuster les plans de charge et préciser les attendus ;
- Gérer les entretiens annuels et entretiens professionnels ;
- Suivre les compétences de votre équipe et impulser les formations nécessaires ;
- Déléguer des missions de manière adaptée aux profils des membres de votre équipe ;
- Prévenir et gérer les conflits si besoin ;
- En lien avec la direction, anticiper, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux au sein de son pôle ;
- Animer des réunions internes et faciliter la communication interne ;
- Valider les demandes de congés et RTT.
- Piloter les activités du pôle collectivités
- Préciser les objectifs du pôle, les moyens mobilisés, le calibrage des missions et les plannings associés pour y parvenir ;
- Organiser les plans de charge des salarié·es impliqué·es dans le pôle ;
- Animer la dynamique du pôle pour assurer un suivi uniforme des collectivités et faire évoluer leur accompagnement en transversalité avec les autres pôles ;
- Piloter le service Ecodata, pour les communes adhérentes au CEP équipées en capteurs connectés ;
- Piloter la mission d’accompagnement des EPCI de notre territoire sur le sujet des PCAET ;
- Piloter la mission d’accompagnement des communes sur les questions d’aménagement durable (ZAC, ZAE…) ;
- Piloter le programme ACTEE+ pour le territoire du pays de Rennes
- Piloter la mission économies d’eau ;
- Piloter l’accompagnement des communes dans leurs projets de construction et rénovation via la démarche PCI (Processus de Conception Intégrée) ;
- Superviser la bonne réalisation des missions ;
- Apporter les points de validation ou de réorientation nécessaires sur les phases stratégiques.
- Accompagner des communes dans le cadre du CEP
- Suivre les consommations d‘énergie et d’eau du patrimoine communal ;
- Vérifier et améliorer la régulation des bâtiments communaux ;
- Réaliser des campagnes de mesures de températures, de puissances électriques, et d’autres missions techniques ;
- Analyser les situations énergétiques des bâtiments communaux et faire des préconisations en vue d’améliorer leur bilan énergétique global ainsi que leur confort ;
- Accompagner les collectivités dans leurs projets de construction et de rénovation du patrimoine public ;
- Pour l’ensemble de ces missions, réaliser un rapport intégrant des éléments prospectifs en se référant à la démarche négaWatt et le présenter à la commune ;
- Animer des ateliers de sensibilisation auprès des agents des collectivités.
- Gérer les relations partenariales du pôle collectivités
- Piloter et intégrer les besoins et préoccupations des partenaires et faire valoir le positionnement de l’ALEC ;
- Proposer des actions répondant aux besoins du territoire et des collectivités en lien avec la raison d’être et le positionnement stratégique de l’ALEC ;
- En lien avec le pôle administratif et la direction :
- Piloter et gérer les conventions concernant les missions du pôle
- Rédiger les bilans qualitatifs et financiers ;
- Participer activement aux réunions des réseaux.
- Nourrir la coopération au sein de l’agence
- Contribuer de manière active et positive à la vie d’équipe, aux réflexions stratégiques et collectives et à l’entraide entre collègues ;
- Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l’agence ;
- Contribuer à l’amélioration des process et outils de votre pôle ;
- Travailler en lien étroit avec les autres responsables de pôle.
Poste à pourvoir dès que possible
Poste à pourvoir dès que possible
CDI – Temps plein 39 heures hebdomadaires avec RTT
Lieu de travail : Rennes (35)
Rémunération : 39 000 € à 44 000 € brut annuel selon notre grille de rémunération et votre expérience.
Avantages sociaux : Tickets restaurant, Forfait Mobilités Durables, Participation de l’employeur à la mutuelle santé à hauteur de 50 %, Prise en charge à 100 % de la prévoyance
Pour postuler
Merci d’adresser par e-mail au plus tard le lundi 9 mars 2024 à 12h00 à contact@alec-rennes.org :
• Lettre de candidature (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom LM»)
• CV (fichier nommé sous la forme « NOM Prénom CV»)
Entretiens de recrutement prévus le lundi 23 mars 2026 matin